Popoln vodnik po paketu Eco Mobility za električno kolo – Velobecane – Vélo éléctrique

Boš delal na e-kolesu?

Ali ste vedeli, da vam lahko koristi državna pomoč imenovano paket z omejeno mobilnostjo ?

Subvencija, kjer zmagata delodajalec in zaposleni!

Želite izvedeti več, potem pa izvedeti vse, kar morate vedeti paket trajnostne mobilnosti za žal.

Kaj je paket trajnostne mobilnosti?

Veljati je začel maja 2020. paket trajnostne mobilnosti junija lani uzakonjen z Zakonom o mobilnostni orientaciji. Prizadevanje za spodbujanje uvedbe prevoznih sredstev, opredeljenih kot enostavna, cenejša in čistejša, kot npr električna kolesca, paket je bonus namenjen delavcem. Danes se opravi 98 % dnevnih potovanj, registriranih v mestih delovnih virov združitev vašega doma z vašim delovnim mestom. Da bi dosegli cilj čistejše mobilnosti, delovnih virov so torej glavni cilji tega sistema. S spodbujanjem bolj zelenega prometa kot npr žalVečina delavcev, ki dnevno potujejo dolgo, lahko optimizira doseganje ciljev ogljične nevtralnosti do leta 2050.

Potisniti delovnih virov v korist prevoza z nizko mobilnostjo paket trajnostne mobilnosti je bil postavljen. Sistem nalaga delodajalcu odgovornost za plačilo potnih stroškov svojih zaposlenih. delovnih virov... Celotno ali delno povračilo, zato je takšno povračilo možno le za zaposlene, ki potujejo z določenim javnim prevozom.

Ker je to nov proces, so pogoji in različni ustrezni podatki javnosti še vedno malo znani. Za več informacij o paket trajnostne mobilnosti, tukaj je popoln vodnik, ki pokriva bistvene stvari.

Značilnosti paketa zelene mobilnosti

Za namene uporabe vozil, opredeljenih kot "mehka mobilnost" », Zagotavljanje odškodnine je oblika denarnega nadomestila. Prejeta kot nadomestilo, ta pobuda med drugim omogoča motiviranje zaposlenih za vsakodnevno uporabo ekološkega prevoza. Med vozili, ki so upravičena do paket trajnostne mobilnosti vključujejo električna kolesa. Vendar je treba opozoriti, da ta podpora za delodajalca ni obvezna. Zato je njegova dodelitev neobvezna in je odvisna od odločitve vodij podjetja.

Poleg tega bo objavljena uredba o zagotavljanju podpore v obliki pavšalnega zneska. Višina odškodnine je za vsakega omejena na 400 evrov na leto plačan... Po eni strani vladni uradniki, ki zagovarjajo potovanja v bike lahko se tudi dotakneš paket trajnostne mobilnosti... V tem primeru se lahko povrnejo potni stroški od doma do pošte do največ 200 EUR na leto. Pod določenimi pogoji je znesek, prejet kot podpora, oproščen vseh socialnih dajatev (prispevki; CSG-CRDS in IR). Da bi bila izjema učinkovita, je to nujno plačan lahko zagotovi dokaz (ali zapriseženo izjavo) o dejanski uporabi ustreznega načina prevoza za vsako koledarsko leto.

Le paket trajnostne mobilnosti se lahko kombinira tudi z drugimi obstoječimi podpornimi sistemi, vključno z naročnino na javni prevoz (do 50 %) in povračilom goriva. Vendar se je treba osredotočiti na mejo oprostitve, da zagotovimo, da zbrani zneski niso predmet prispevkov, če so preseženi. Ker vemo, da je skupna oprostitev omejena na 400 EUR za vsako od teh vrst podpore, je zato pomembno zagotoviti, da skupni znesek obeh nadomestil ne preseže te omejitve. Zato se morajo podjetja zanašati na učinkovite upravne ukrepe. Bistvena bo organizacija z učinkovitimi računovodskimi evidencami. Za vsakogar plačanodgovorni bodo morali zbrati račune in stroške za vse zbrane stroške mobilnosti (stroški prevoza ali goriva), da zagotovijo, da zgornja meja ne bo dosežena. Poleg tega je administracija najbolj obremenjujoč del ustvarjanja paket trajnostne mobilnosti... Lepo je vedeti, da je kilometrina bike ki je bil uveljavljen leta 2016, zato je bil nadomeščen s tem bonus za trajnostno mobilnost... Privlačnost te nedavne formule v primerjavi s starim sistemom je, da zaposlenim ni več treba predložiti dokazov. Prej je bilo treba potrditi število prevoženih kilometrov, preden je bilo mogoče uporabiti pomoč.  

Izvajanje paketa trajnostne mobilnosti

Za tiste, ki želijo podpreti svoje delovnih virov au paket trajnostne mobilnosti, se morate zavedati, da so različne značilnosti donacije opredeljene v pogodbi. Znesek, pogoji prenosa paket mobilnosti se lahko določi s soglasjem podjetja ali panoge. V nasprotnem primeru lahko delodajalec na podlagi arbitrarne odločitve zagotovi značilnosti nadomestila. Ta druga možnost bi morala biti učinkovita po upoštevanju mnenja CSE (socialno-ekonomskega odbora) družbe. Pomembno je omeniti, da je delodajalec v primeru spremembe različnih načinov zagotavljanja paketa dolžan o tem obvestiti svoje podrejene. To obvestilo je treba objaviti vsaj en mesec pred začetkom veljavnosti novih specifikacij. Po ustvarjanju paket trajnostne mobilnosti vsi lahko vidijo delovnih virov... Za zaposlene s krajšim delovnim časom se višina regresa določi v skladu z delovnim časom, če je opravljenih ur manj kot 50 % zakonsko določenega delovnega časa. Sicer (več kot 50%) lastnosti paket trajnostne mobilnosti so podobni tistim, ki so učinkoviti za plačan trajno. Poleg tega, ne glede na znesek, odvisno od statusa plačan, slednji mora biti naveden na plačilni listi prejemnika plačila. Delodajalec lahko pri izplačilu nadomestil izbira med dvema vrstama financiranja: iz plačilne liste ali preko naziv mobilnosti... V prvem primeru se bo paket prištel neposredno k mesečni plači zaposlenega, pri drugi možnosti pa je princip podoben darilnim bonom. Slednje lahko prejemnik uporabi za povračilo potnih stroškov na domu. V primeru električnega kolesa naziv mobilnosti Tako se lahko uporabi za kritje stroškov polnjenja električne energije ali za stroške, povezane z vzdrževanjem cikla z ojačanjem moči.

Resnične prednosti paketa Trajnostna mobilnost

S tem posebnim financiranjem alternativ zasebnim avtomobilom, delovnih virov se lahko zdaj obrnejo na enostavnejše in cenejše rešitve za vsakodnevni prevoz. Zahvale gredo premium paket zelene mobilnostizato je zavezanost k čistejši mobilnosti zelo optimizirana.

Za delodajalce sicer ni obvezno, da zagotovijo to ugodnost, vendar številne blagovne znamke vidijo privlačnost sistema kot njegov človeški kapital. Odločitev o uvedbi ali opustitvi takšne prakse se lahko sprejme med obveznimi letnimi pogajanji (NAO) podjetij, saj se zavedamo, da je mobilnost doma nujna in da je treba pristopiti k njej. Vpliv ustvarjanja paket trajnostne mobilnosti vendar pomembno za kakovost gibanja delovnih virov dnevno. Skozi ustvarjanje paket trajnostne mobilnostidelodajalci izkazujejo željo po optimizaciji blaginje vseh plačan... To je zelo pomemben dejavnik, saj močno vpliva na odločenost zaposlenih za opravljanje svojih nalog. Poleg tega lahko delodajalec s pomočjo tega sistema zmanjša dnevne stroške svojih zaposlenih. 100% neobdavčeno, to je velika prednost pri plači za prejemnike!

Poleg tega vse delovnih virov predstavljajo pomemben del ogljičnega odtisa podjetij. Odvisno od panoge lahko učinek rednih potovanj (zjutraj in zvečer) predstavlja do 70 % letnih emisij ogljika znaka. Uvajanje v prakso paket trajnostne mobilnosti, družba s tem izkazuje svoj položaj pri varovanju okolja.

Zaključek

ustvarjanje paket trajnostne mobilnosti ima številne pozitivne učinke, vključno z okoljskimi, gospodarskimi in socialnimi. Ker je promet vodilni sektor za emisije toplogrednih plinov, Zakon o mobilni orientaciji Glavni cilj je narediti potrebne prilagoditve politike mobilnosti. Za to je priporočljivo spodbujati uporabo vozil, ki so v skladu z odlokom opredeljena kot čista in aktivna.

Ta sistem dajanja prednosti alternativam osebnemu avtomobilu daje tudi moč podjetjem. Da bi izboljšale svoje potovalne izkušnje zaposlenih, bodo morale blagovne znamke z več kot 100 zaposlenimi razviti načrt mobilnosti. Tako tovrstne pobude omogočajo resnejše vključevanje podjetij v podporo. delovnih virov glede na njihovo dnevno pot na delo. Nova orodja, ki so na voljo podjetjem, omogočajo tudi finančne premije za zaposlene. Ta nadomestila jim bodo omogočila zagotavljanje delovnih virov cenejša vožnja na delo.  

Prednosti tega pristopa veljajo za vsa sredstva. Podjetja ne bodo pridobila le izboljšane podobe in optimalne privlačnosti, temveč bodo lahko prispevala tudi k dobremu počutju. delovnih virov... V primeru odškodnine v obrazcu naziv mobilnosti, poskrbimo za vso vzdrževanje in dostavo vašega električnega kolesa.

Pogosta vprašanja

Trenutno potencialne zainteresirane strani zastavljajo več vprašanj zaradi pomanjkanja informacij o slinavka in parkljevka... Po naštevanju številnih vprašanj smo se odločili, da spodaj odgovorimo na najpogostejša vprašanja:

-        Le paket trajnostne mobilnosti ali se to lahko kombinira z nakupom žal ?

Ideja o možnosti nakupa električna kolesca uživanje FMB je vir veliko dvomov za potencialne zainteresirane strani. Potne stroške vozila z "mehko mobilnostjo" je dejansko mogoče kombinirati z lokalnimi pripomočki, ki so na voljo za nakup avtomobila. električna kolesca... Pomembno je tudi omeniti, da 400 evrov za strošek FMB lahko podpre nakup električna kolesca.

-        Katera dokazila je treba predložiti delodajalcu kot dokazilo o sprejemu prevoza z mehko mobilnostjo?

. delovnih virov lahko izbere dokaz ali zapriseženo izjavo kot dokaz. Vendar imajo delodajalci precejšnjo prožnost pri zahtevanju dokazil od zaposlenih. Ustrezna prednostna izjava se upošteva v skladu z trajnostna mobilnost na lokaciji podjetja. Poleg tega je lahko dokazilo v obliki predstavitve naročnine na bike, račun za nakup žal, Itd.

-        Kako se določi znesek paketa?

Ta lastnost se razlikuje od podjetja do podjetja in znesek se mora dogovoriti s CSE podjetja. V nasprotju s splošnim prepričanjem položaj zaposlenega v blagovni znamki ne vpliva na število FMB... Tako dejstvo, da ste upravitelj ali ne, ne vpliva na višino prejetega nadomestila za potovanje izven doma. Znesek je enak za vse redno zaposlene (CDD; CDI; delo-študij ali vajeništvo). Za osebe, ki delajo krajši delovni čas ali imajo manj kot 50 % zakonitega delovnega časa, bo povračilo enakovredno opravljenim uram. Po drugi strani pa pripravnikov ne bo med tistimi, ki jim je všeč FMB.

-        Kdo financira 400 evrov paket trajnostne mobilnosti ?

Plačilo zneska od 0 do 400 evrov odškodnine za pot od doma do službe na letalu. mehki mobilni transportje odgovornost delodajalca. To nadomestilo je oproščeno vseh pristojbin (davkov in socialnih dajatev) za prejemnika in delodajalca. Ta praksa je zelo priporočljiva za optimizacijo vaše kakovosti življenja. delovnih virov ob upoštevanju odgovornosti podjetja z drastičnim zmanjšanjem ogljičnega odtisa.